Esta prueba explora el potencial del candidato con el fin de establecer un grado de honestidad Aspectos a detectar:
Pruebas realizadas preventivamente para detectar empleados deshonestos, hurtos, fugas de información y desviaciones en comportamientos, el fin de prevenir situaciones irregulares de parte de los empleados y los que han sido contactados para actos ilícitos. Aspectos a detectar:
Pruebas realizadas para establecer responsabilidades de determinado empleado en un acto ilícito o irregular realizado al interior de la empresa Casos más comunes detectados en estas pruebas:
Ingeniera social
